为深入贯彻落实区域发展战略，扎实推进集团五年规划实施，1月16日上午，海科金集团召开人才发展工作领导小组会议。集团党委书记、董事长李国伟主持会议，人才发展工作领导小组全体成员参加会议。

会议紧密围绕“金融服务、科技投资、软件信息”三大主业发展方向，系统总结了2025年干部人才工作成效。过去一年，集团党委坚持党管干部原则和正确选人用人导向，通过内部培养与外部引进相结合，有序开展干部轮岗交流，持续优化队伍结构，为年度经营目标达成提供了有力支撑。

面对新发展阶段的要求，会议聚焦集团战略转型需要，对人才队伍建设进行了前瞻部署。李国伟同志在主持会议时强调，要坚持战略导向，把人才工作摆在更加突出的位置，以更高的标准、更实的举措推进干部人才队伍建设。一要强化梯队建设，系统实施优秀年轻干部培养选拔计划，形成合理人才梯队；二要深化能力建设，围绕科技金融创新、产业投资管理等专业领域开展精准赋能；三要完善管理机制，建立常态化人才盘点与动态管理机制，促进人岗相适；四要优化激励机制，针对不同业务特点完善差异化激励方案，激发创新活力。

此次会议统一了思想，明确了路径，凝聚了合力。海科金集团将以此次务虚会为新的起点，以更加系统、专业、高效的人才工作，持续锻造一支政治过硬、能力突出、作风扎实的干部人才队伍，为集团切实履行区属金融国企职责使命、服务区域经济社会发展大局提供坚实的人才支撑和组织保障。