为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。今年以来，海科金集团纪委通过对违纪违法案例开展穿透式、追溯式的深刻剖析，找准问题根源、补齐制度短板,在干部选拔任用环节，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，重塑企业选人用人文化。

一、强化政治监督，树立正确导向。坚持把政治建设、政治纪律监督贯穿干部选拔任用工作全过程，在干部选任上严把政治素质关。今年以来，海科金集团党委坚持党管干部原则，严格落实干部选拔纳入“三重一大”事项决策范围，进一步提高选人用人政治标准，在内部提拔、公开竞聘、外部招聘中，始终将岗位所需的政治素质要求摆在首位，坚持把信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去。

二、细化任前监督，做到“凡提四必”。海科金集团党委通过制订《集团中高层干部管理规定（试行）》，规范干部选拔任用程序，强化干部的全面考察和纪委的全程监督。集团纪委针对干部提拔廉洁考察程序进行了修订，在以往仅查看内部有无收到相关举报反映和线索的基础上，新增个人主动申报和承诺，通过与党工部的档案审核、纪检办的兼职查询、失信查询等相结合进行廉洁把关；对于涉及业务的关键岗位，对干部的经营业绩完成情况、项目责任认定方面进行初查，严防干部“带病提拔”。

三、任前廉洁提醒，拧紧廉洁发条。今年以来，为增强新任干部廉洁意识，集团党委和纪委在干部宣布之前，以集体和个别等多种形式开展任前廉洁谈话，以“国有企业领导干部应当切实维护国家和出资人利益、忠实履行职责、正确行使经营管理权，应当勤俭节约、加强作风建设”为纲，细化具体要求，强调落实“一岗双责”，绷紧廉洁自律弦。

四、深化日常监督，筑牢纪律防线。拓宽干部监督检查的“宽度”，对国企领导干部、员工时刻注意在社交圈、朋友圈、网络媒体等的言行，着力发现干部“八小时”之外的问题；拓展干部监督检查的“维度”，集团纪委不仅加强对高层领导干部日常监督，也对重点岗位管理人员有针对性进行谈话提醒，让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态，防止小毛病演变为大问题。今年以来集团纪委定期约谈集团及各子公司领导班子成员、重点岗位人员、新任干部23人次，其中包括集体谈话2次，个别谈话7次。